一、没签劳动合同会判刑吗

未签劳动合同一般不会直接导致判刑。

（一）方面

1. 对于劳动者来说，未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不遵守规定的一种惩罚性措施，以保护劳动者权益。

2. 从用人单位角度看，需要承担因未签劳动合同引发的一系列民事赔偿责任，比如可能要为劳动者补缴社会保险等。

（二）行政责任方面

劳动行政部门有权责令用人单位改正未签劳动合同的行为，如果用人单位拒不改正，可能会受到行政罚款等处罚措施。

但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下如果构成犯罪会涉及刑事处罚，但这并非单纯因为未签劳动合同，而是因为这些严重侵犯劳动者权益的行为本身触犯了相关规定。

二、中国的劳动合同法是第84条吗

《中华人民共和国劳动合同法》包含第84条，但这只是其中的一条规定。劳动合同法是一部系统的法律，涵盖众多方面的规定以调整。

第84条规定了用人单位扣押劳动者等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物等行为的法律责任等内容。这有助于保障劳动者的合法权益，防止用人单位实施侵害劳动者权益的不合理行为。整个劳动合同法从劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等多个环节进行规范，确保劳动关系双方的权利和义务得到合理界定与保障。

三、劳动合同法违约怎么赔偿

在劳动合同法中，违约赔偿分不同情况：

1. 用人单位违约赔偿：

如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

2. 劳动者违约赔偿：

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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