一、劳动合同怎么样签订

签订劳动合同需要注意以下方面：

（一）合同主体

明确用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码等。

（二）合同期限

分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。双方应根据实际情况协商确定。

（三）工作内容与工作地点

工作内容需明确劳动者的具体工作岗位和职责，工作地点应具体到实际工作的地方或者明确约定可以调整工作地点的条件。

（四）工作时间和休息休假

明确劳动时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，同时约定好劳动者享有的休息休假权利，如、等。

（五）劳动报酬

明确工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如每月几号支付）以及工资构成（基本工资、奖金、津贴等）。

（六）社会保险与福利待遇

用人单位应为劳动者缴纳社会保险，同时可约定其他福利待遇，如、等。

（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

对工作中的安全保护措施、工作环境条件和可能存在的职业危害及防护措施进行约定。

（八）合同的解除与终止

明确双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的法律后果。

（九）违约责任

约定双方违反合同规定时应承担的责任。

签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同怎么签对员工有利

要使劳动合同对员工有利，需注意以下方面：

（一）明确劳动报酬

合同中应详细写明工资数额、计算方式、发放时间等。例如基本工资、工资、奖金等各部分的比例和核算依据，避免模糊表述，防止随意克扣工资。

（二）工作内容与岗位

准确界定工作内容和岗位职能，防止公司随意调整岗位或增加不合理的工作任务。若岗位有特殊要求，如工作环境、工作时间等也应明确注明。

（三）工作时间与休息休假

明确标准工作时间，加班的认定标准、用的计算方式。同时，年假、病假、等各类休假的权益要详细列出，保障员工休息的权利。

（四）社会保险与福利

要求公司按照国家规定为员工缴纳，并明确福利待遇，如补充商业保险、带薪培训等。

（五）合同期限与

合理确定合同期限，对于试用期的时长、工资待遇、转正标准等也要清晰约定，防止试用期过长或试用期内权益受损。

（六）解除与终止条款

明确双方解除和终止合同的条件，尤其是公司的情形，应符合法律规定且需支付相应的补偿或赔偿。

三、不同意可以赔偿吗

如果员工不同意调岗，在无固定期限劳动合同的情况下，可能涉及赔偿问题。

（一）用人单位违法调岗

如果用人单位的调岗行为不具有合理性、合法性，例如调岗大幅降低工资待遇、工作环境明显恶化、调岗具有侮辱性等，这种属于用人单位违反劳动合同约定变更劳动合同内容。员工可以拒绝调岗，若用人单位因此，属于违法解除。员工可以要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）用人单位合理调岗

如果用人单位的调岗是基于生产经营需要、员工的工作能力、岗位的客观情况变化等合理原因，并且在调岗过程中遵循了法定程序，如与员工进行协商等，员工不同意调岗而离职，这种情况一般不属于用人单位应当支付赔偿金的情形。但如果员工能够证明调岗存在不合理之处，也有可能获得相应赔偿或补偿。

以上是关于劳动合同怎么样签订的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。