一、劳动合同假如何处理

如果发现劳动合同造假，有以下处理方式：

（一）从劳动者角度

1. 如果是用人单位伪造劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查核实，若情况属实，可责令用人单位改正，并对其进行处罚。

2. 劳动者还可以通过或诉讼途径维护自己权益。因为伪造的劳动合同不能作为认定等相关事项的有效依据，劳动者可以要求用人单位按照实际情况支付工资、补偿、赔偿等，例如未签订书面劳动合同的赔偿等。

（二）从用人单位角度

如果是劳动者伪造劳动合同，用人单位一旦发现有证据证明是伪造的，可以解除与劳动者的劳动关系，并且可以要求劳动者赔偿因伪造合同给用人单位造成的损失，如因虚假合同导致错误的用工决策而产生的招聘成本、培训成本等损失。同时，用人单位也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求确认合同无效。

二、劳动合同违约如何投诉

如果遇到劳动合同违约情况，可以通过以下途径投诉：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 准备好相关证据，例如劳动合同文本、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据有助于证明违约事实的存在。

2. 到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对劳动合同违约等违法行为进行查处。

（二）通过劳动仲裁解决

1. 可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。通常需要填写仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（例如要求用人单位承担违约责任的具体要求等）以及事实和理由。

2. 按照仲裁机构的要求提交相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，对劳动合同违约纠纷进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、劳动合同无效如何处理

如果劳动合同被认定为无效，可按以下方式处理：

（一）劳动报酬方面

1. 劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（二）合同关系方面

1. 无效的劳动合同自始没有法律约束力，即从订立的时候起就不具有法律约束力，双方当事人之间不存在劳动关系。

2. 因劳动合同无效发生争议的，可由仲裁机构或者人民法院确认。

（三）责任承担方面

1. 如果是因为用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如因欺诈签订合同，用人单位需赔偿劳动者因此遭受的损失。

2. 若劳动者存在过错导致合同无效且给用人单位造成损失的，也应承担赔偿责任。

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