一、劳动合同没签如何起诉

若劳动合同没签想要起诉，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条等）、同事证言等。这些证据能表明你在用人单位工作的事实情况。

2. 收集关于劳动内容、工作时间、劳动报酬等方面与用人单位有约定的证据，例如聊天记录、工作邮件等。

（二）确定管辖法院

一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（三）起草起诉状

1. 在起诉状中写明原告（即劳动者本人）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等。

2. 写明被告（用人单位）的基本信息，如单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。

3. 明确诉讼请求，例如要求用人单位支付未签劳动合同的差额、补缴社会保险等。

4. 阐述事实和理由，重点说明未签劳动合同的事实以及相关法律依据。

（四）向法院提交起诉状及证据材料，之后按照法院的流程进行立案、审理等程序。

二、劳动合同克扣怎么投诉

如果遇到劳动合同克扣工资等情况，可以通过以下途径投诉：

（一）向劳动监察大队投诉

1. 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明单位存在克扣工资的行为以及克扣的具体金额等情况。

2. 前往单位所在地的劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明单位克扣工资的事实经过。劳动监察大队会依据相关对用人单位进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正并补发克扣的工资。

（二）申请

1. 可以向当地的劳动仲裁机构提出申请，同样需要提交相关证据材料。

2. 在仲裁申请中明确提出要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿等诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

三、空白劳动合同如何维权

如果遇到空白劳动合同的情况，可以从以下方面维权：

（一）拒绝签字

不要在空白劳动合同上签字，因为一旦签字，用人单位可能会随意填写内容，使劳动者处于不利地位。

（二）收集证据

若已经签字且发现空白劳动合同存在问题，要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的邮件往来、与领导的谈话记录等，这些证据能够证明劳动关系的存在以及实际的工作情况。

（三）向劳动监察部门投诉

携带证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告，并可对用人单位进行罚款等处罚措施。

（四）劳动仲裁

可以依据收集的证据提起劳动仲裁，要求确认劳动合同无效，并要求用人单位按照实际情况重新签订合法有效的劳动合同，同时对于因空白合同给劳动者造成的损失，如工资差额、福利待遇等，可要求用人单位进行赔偿。

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