一、劳动合同约定法院管辖有效吗

劳动合同约定法院管辖可能有效也可能无效。

（一）有效情况

1. 如果劳动合同双方约定的管辖法院与有实际联系，例如合同履行地的法院等，且不违反级别管辖和专属管辖的规定，这种约定管辖可能被认定为有效。这样的约定体现了双方的意思自治，在符合法律规定的范围内，法院会尊重当事人的约定。

（二）无效情况

1. 劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，这是劳动争议诉讼的专属管辖规定。如果劳动合同约定的管辖法院违背了专属管辖规定，排除了法定管辖法院的管辖权，那么该约定无效。

2. 若约定的法院与劳动争议毫无关联，纯粹是为了一方的便利或不合理目的而设定，也会被判定无效。

总之，劳动合同约定法院管辖是否有效需根据具体约定内容以及是否符合法律规定来判断。

二、超过一年不签劳动合同如何赔

如果用人单位超过一年不与劳动者签订劳动合同，根据相关法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里由于超过一年未签合同，用人单位除了应订立无固定期限劳动合同外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。例如，劳动者工作了15个月，一直未签合同，那么前面11个月用人单位需每月支付两倍工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

三、劳动合同中能不能约定争议管辖部门赔偿

劳动合同中可以约定争议管辖部门，但对于赔偿的约定需要符合法律规定。

（一）关于争议管辖部门的约定

1. 双方可以约定由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖劳动争议案件。这有助于明确当发生劳动争议时，由哪个仲裁机构进行处理，提高解决争议的效率。

2. 这种约定不得违反法律关于级别管辖和专属管辖的规定。例如，不能将应由特定地区仲裁机构专属管辖的案件约定到其他地区仲裁机构管辖。

（二）关于赔偿约定

1. 对于赔偿的约定如果符合法律规定则有效。比如法律规定了用人单位违法的赔偿标准等情况，在合同中的约定若与之相符则可。

2. 如果约定的赔偿条款违反法律强制性规定，例如低于法定赔偿标准以不合理方式减轻用人单位责任等，则该赔偿约定无效。律法规在很多方面是为了保护劳动者权益而设定了强制性标准，约定不能与之冲突。

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