一、没有签劳动合同怎么要工资

即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权索要工资。

（一）证明劳动关系存在

可以通过以下证据证明：

1. 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些能直接显示工资的发放情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）索要工资途径

1. 协商：与用人单位进行友好协商，明确告知对方应支付工资的数额、依据等，争取达成支付工资的一致意见。

2. 投诉：向劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

3. 仲裁：可以向机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、未签劳动合同期间的差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的情况）等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，可以向申请。

二、劳动合同第三次必须签无固定期限吗

根据规定，在符合一定条件下，劳动合同第三次签订时应当签。

如果劳动者已经与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形：在间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；以及劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况，那么当第三次签订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保护劳动者的权益，建立相对稳定的劳动关系。

三、怎样维护自己的劳动合法权益

维护自己的劳动合法权益可从以下几方面着手：

（一）了解相关。熟悉律法规，明确自己在工资、工时、休息休假、劳动保护等方面的权益，这是维护权益的基础。

（二）签订书面劳动合同。劳动合同是确定劳动关系和权益保障的重要依据。签订时要仔细查看合同条款，对工资待遇、工作内容、工作地点、劳动期限等关键内容确认无误后再签字。

（三）保留证据。在工作过程中，注意留存工资条、考勤记录、工作证、工作服、工作邮件、与用人单位的沟通记录等证据。一旦发生权益纠纷，这些证据能有力地支持自己的诉求。

（四）通过合法途径解决争议。若权益受到侵害，可先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向企业调解委员会等调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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