一、如何申诉离职劳动合同

如果要申诉离职劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）明确申诉原因

1. 若存在工资未足额发放情况，例如未算、奖金未给等，收集好工资条、考勤记录等能证明应得工资数额的证据。

2. 如果是被迫离职，像遭受职场霸凌、未提供必要劳动条件等，需留存相关的聊天记录、工作环境照片或视频等证据。

（二）申诉途径

1. 内部申诉。向公司的人力资源部门或者更高管理层提出申诉，以书面形式详细说明离职劳动合同存在的问题，要求公司给予合理解决。

2. 劳动仲裁。如果内部申诉无果，可以向劳动仲裁机构提起。准备好申诉书，阐述清楚申诉请求、事实和理由，并附上收集的证据材料。劳动仲裁一般在所在地或者用人单位注册地的仲裁机构进行。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民提起诉讼。

总之，申诉离职劳动合同需要有充分的证据支撑，并且要遵循法定的程序进行。

二、工资迟发可以吗

工资迟发的情况下可以考虑辞职。

如果用人单位按照劳动合同约定的日期支付工资，无故拖延支付工资，这属于未按时足额支付劳动报酬的情形。根据相关法律规定，劳动者有权。

但是在辞职之前，建议劳动者采取一些措施。首先，与用人单位进行沟通，了解工资迟发的原因，可能是财务流程问题或者临时性资金周转困难等，也许经过沟通可以很快解决。其次，如果沟通不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位关于工资支付的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、没签合同被辞退怎么赔偿

如果没签合同被辞退，有以下情况及赔偿方式。

（一）如果是在入职一个月内被辞退，这种情况不需要支付，因为法律给予了用人单位一个月的宽限期签订合同，辞退员工时如果没有其他违法情形，正常结清工资即可。

（二）如果入职超过一个月但不满一年被辞退。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且如果辞退不符合法定情形，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）如果入职超过一年被辞退，此时视为已订立。如果属于违法辞退，同样按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算经济补偿时按照劳动者在本单位的工作年限进行计算。

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