一、没有劳动合同怎么确定劳务关系

确定没有劳动合同的劳务关系，可从以下几方面着手：

（一）工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能反映出单位向劳动者支付报酬的情况，可作为确定劳务关系的重要证据。

（二）用人单位发放的工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，这些证件表明劳动者在该单位工作，受其管理。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，上面通常有劳动者的及单位的相关信息，能证实双方存在劳务关系。

（四）考勤记录，包括电子考勤、纸质考勤表等，显示劳动者的出勤情况，说明其接受单位的工作安排。

（五）其他劳动者的证言，同事的证言能辅助证明双方的劳务关系。此外，若有与工作相关的业务往来记录、工作成果记录等，也可作为确定劳务关系的依据。在具体案件中，需综合多方面证据，以准确认定劳务关系。

二、中是否应包含

劳务合同中是否包含加班工资，需根据具体情况确定。

一方面，若劳务合同双方在协商一致的基础上，明确约定了加班及加班工资相关事项，那么合同中应当包含加班工资条款。例如，约定了具体的加班情形、加班工资的计算标准等，双方均应按照合同约定履行。

另一方面，若劳务合同未对加班及加班工资作出约定，且劳务提供的性质和实际情况并不必然涉及加班，那么合同中可能不包含加班工资条款。在这种情况下，若一方要求支付加班工资，通常较难得到支持，因为缺乏合同依据。

此外，还需注意区分劳务合同与劳动合同。劳动合同受律法规的严格规制，一般情况下，劳动者加班用人单位需依法支付加班工资。而劳务合同更多遵循双方的约定，法律对其干预相对较少。总之，劳务合同中是否包含加班工资取决于双方的约定和劳务的实际情况。

三、应届生签劳务合同属于就业吗

应届生签劳务合同不属于传统意义上的就业。具体分析如下：

（一）从合同性质看，劳动合同是确立的依据，劳动者成为用人单位的一员，受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的工作，用人单位支付工资并提供劳动保护等。而劳务合同通常是平等主体之间就提供劳务服务达成的协议，双方是一种劳务服务关系，并非劳动关系。

（二）就就业的本质而言，就业一般是指劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，获得相对稳定的职业和收入，享受相应的劳动保障和福利待遇。应届生签劳务合同，往往在工作稳定性、劳动保障等方面与签订劳动合同有所不同，比如可能不享受社会保险、等福利待遇。

（三）从法律权益角度，签订劳动合同的劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面受《劳动法》《》等的全面保护；而劳务合同主要受《》中关于合同编的规范，保障程度存在差异。

综上，应届生签劳务合同不属于常规的就业情形。

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