一、员工签劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方不存在隶属关系。

（二）内容不同。劳动合同约定劳动者的工作内容、工作条件、劳动保护、劳动报酬等，强调劳动者遵守用人单位规章制度；劳务合同主要约定提供劳务的具体内容、完成方式、报酬支付等，更侧重于劳务成果的交付。

（三）法律适用不同。劳动合同受《》《》等调整，侧重于保护劳动者合法权益；劳务合同主要受《》中关于合同编的规定调整，遵循合同的一般原则。

（四）风险承担不同。劳动合同中，劳动者在工作过程中发生的风险，一般由用人单位承担；劳务合同中，提供劳务者自己承担因劳务产生的风险，除非定作人存在过错。

（五）报酬性质不同。劳动合同报酬具有分配性质，体现劳动力价值；劳务合同报酬是提供劳务的对价，按劳务成果或工作量计算。

二、劳务合同与劳动合同的区别在校生

劳务合同与劳动合同对于在校生而言，存在多方面区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者，在校生一般不具备劳动法意义上的劳动者主体资格；而劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织，在校生作为自然人可以成为劳务合同主体。

（二）合同性质不同。劳动合同是确立的依据，具有从属性，劳动者需接受用人单位管理，遵守其规章制度；劳务合同是平等主体之间就提供劳务达成的协议，双方地位平等，不存在隶属关系。

（三）适用法律不同。劳动合同主要适用《劳动法》《劳动合同法》等，强调对劳动者的保护；劳务合同主要适用《民法典》，遵循平等、自愿、公平等原则。

（四）待遇不同。劳动合同中的劳动者享有工资、社会保险、福利等待遇；劳务合同中，提供劳务者一般仅获得劳务报酬，通常不享受社会保险等福利。

三、劳务合同与劳动合同的区别那个好

劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析。

从主体资格看，劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系；劳务合同主体可以是法人、组织或自然人，双方是平等的民事主体关系。

从内容看，劳动合同约定劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，强调劳动过程；劳务合同主要约定提供劳务的内容、质量、报酬等，侧重于劳务成果。

从风险承担看，劳动合同中，劳动者因工作受伤一般可认定为，由用人单位承担相应责任；劳务合同中，提供劳务者受伤，需根据双方过错承担责任。

从保障程度看，劳动合同受劳动法律法规严格保护，劳动者享有较多法定权益，如、社会保险等；劳务合同主要受民事调整，保障程度相对弱些。

若追求稳定工作、全面保障，劳动合同可能更合适；若从事临时性、独立性较强工作，劳务合同更具灵活性。

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