一、劳务合同与劳动合同的区别及纠纷处置要点

劳务合同与劳动合同存在多方面区别：

- 主体资格：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体可以是自然人、法人或其他组织，双方不存在隶属关系。

- 合同性质：劳动合同是确立劳动关系的依据，具有较强的人身依附性；劳务合同是提供劳务的一种协议，以完成一定劳务为目的。

- 报酬性质：劳动合同报酬体现按劳分配，有等保障；劳务合同报酬根据双方约定，多按劳务成果结算。

纠纷处置要点如下：

- 劳动合同纠纷：若发生争议，应先通过解决，对仲裁结果不服的，可向起诉。在仲裁和诉讼中，着重审查劳动关系是否存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

- 劳务合同纠纷：一般直接向法院起诉。纠纷处理时，主要依据双方签订的合同条款，审查劳务内容、报酬支付、违约责任等约定，按照民事法律规范进行裁判。

二、厂里签劳务合同合法吗

在厂里签劳务合同是否合法，需根据具体情况判断：

（一）主体身份方面。若劳动者与工厂属于劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬的关系。这种情况下签劳务合同不合法，因为劳务合同通常适用于平等主体之间的劳务关系，与劳动关系有本质区别。比如工厂的正式员工，接受工厂的日常管理和工作安排，就应当签订劳动合同。

（二）工作性质方面。若劳动者提供的是临时性、短期性、一次性的劳务服务，不属于工厂的正式员工，不受工厂规章制度的严格管理，那么签订劳务合同是合法的。例如，工厂因临时项目聘请的技术人员，仅负责完成特定任务，这种情况下签订劳务合同是合适的。

总之，判断厂里签劳务合同是否合法，关键在于明确双方的关系及工作性质。

三、劳务合同与劳动合同的区别ppt

以下是关于劳务合同与劳动合同区别的PPT内容要点：

**幻灯片1：标题页**

- 劳务合同与劳动合同的区别

**幻灯片2：主体资格**

- 劳动合同：主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需年满16周岁（特殊行业另有规定），具备劳动能力。

- 劳务合同：主体双方可以是自然人、法人或其他组织，对主体资格限制相对较少。

**幻灯片3：合同性质**

- 劳动合同：确立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的成员，需遵守单位规章制度，接受管理。

- 劳务合同：确立的是劳务关系，提供劳务者按约定完成工作，不受用人单位管理。

**幻灯片4：报酬性质**

- 劳动合同：报酬体现为工资，具有按劳分配性质，支付方式较为固定，一般按月支付。

- 劳务合同：报酬体现为劳务费用，根据劳务完成情况一次性或分期支付。

**幻灯片5：法律适用**

- 劳动合同：主要适用《》等律法规，侧重于保护劳动者权益。

- 劳务合同：主要适用《》中关于合同的规定，遵循平等自愿、等价有偿原则。

**幻灯片6：结束页**

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