一、被骗所签的劳动合同是不是有效的

被骗所签的劳动合同通常是无效的。以下从两个方面进行分析：

一方面，从法律规定来看，依据相关法律，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在被骗签订劳动合同的情形中，欺诈行为违背了订立合同应遵循的诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。

另一方面，从合同的本质要求出发，劳动合同的签订应当是双方真实意思的表示。劳动者因被骗而签订合同，说明其并非自愿、真实地表达了与用人单位建立的意愿。例如，用人单位虚假承诺高额薪资、良好工作环境等条件诱使劳动者签订合同，而实际情况与承诺不符，这种情况下签订的合同就不符合真实意思表示的要求。

不过，认定劳动合同无效需要通过法定程序，由机构或者人民进行确认。

二、没签劳动合同和该怎么赔偿

公司未签订劳动合同及未缴纳社保的赔偿问题，分以下情况：

关于未签订劳动合同：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

关于未缴纳社保：

劳动者有权要求用人单位补缴。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任，例如劳动者因未缴纳社保无法报销的医疗费用等，单位需予以赔偿。

此外，劳动者还可以以用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保为由，并要求用人单位支付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动合同未签订补偿协议该怎么补偿

在劳动合同未签订且涉及补偿协议的情况下，补偿方式需依据具体情形确定：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。例如，劳动者在某单位工作了5个月但未签订劳动合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，还应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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