一、没签劳动合同双倍工资怎么赔付

未签订劳动合同要求支付双倍工资的赔付，需依据具体情形确定：

（一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算标准。双倍工资的计算基数，一般是劳动者对应月份的实际工资收入，但一般不包括等非常规性收入。支付双倍工资的期限最多不超过11个月。

（三）仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，劳动者在用人单位工作满一年后，知道自己权益被侵害，应在一年内申请仲裁主张双倍工资差额。

劳动者主张未签劳动合同双倍工资，应注意收集存在等相关证据，如工资支付记录、工作证等，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同的要交税吗

未签劳动合同的赔偿金是否交税，需根据具体情况判断：

1. 若该赔偿金属于“工资、薪金所得”范畴。按照相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此部分多出的一倍工资，性质上属于工资薪金所得，应按照工资薪金所得的相关规定缴纳。

2. 若该赔偿金属于性质。当用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时支付的赔偿金，在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算。

总之，判断未签劳动合同赔偿金是否交税，关键在于明确该赔偿金的性质，再依据相应税收法规确定是否纳税以及具体纳税方式。

三、不给签劳动合同老板应赔多少钱

用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任，赔偿金额根据不同情形有所区别：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位工作了6个月但一直未签合同，那么单位需支付5个月的双倍工资，即额外再支付5个月工资作为赔偿。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过11个月。

3. 若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如无法享受社会保险待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。

劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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