一、与新员工签订劳动合同的注意事项有哪些

签订劳动合同涉及双方权益，与新员工签订时需注意以下几点：

（一）合同内容完备。应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，确保双方权利义务清晰。

（二）遵循合法原则。合同条款不得违反强制性规定，如约定的工资不得低于当地标准，工作时间需符合法定工时制度等。

（三）明确试用期。试用期长短应符合法律规定，且需明确试用期工资待遇等相关内容，避免后续纠纷。

（四）合同签订形式。应当采用书面形式签订劳动合同，一式两份，双方各执一份，以保障双方权益。

（五）告知义务履行。用人单位应如实告知新员工工作内容、工作条件、职业危害等情况，新员工也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。

（六）签字盖章规范。双方应在合同上签字或盖章，确保合同生效。

二、连续工作多少年能签

劳动者在用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。具体情形包括：

（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年。期间，劳动者的工作岗位、工作内容等可能会发生变化，但只要一直存续于该用人单位，工作时间累计达到十年，就满足条件。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况下，既要求连续工作满十年，又要满足距法定退休年龄不足十年的条件，旨在保障特定劳动者的就业权益。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，在符合相关条件下，连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订时，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

三、超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗

可以申请赔偿。具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资赔偿有一年的时效限制，且最多支持11个月。虽然用工已超过两年未签劳动合同，但从法律规定来看，主张双倍工资赔偿可能因超过时效而难以得到全部支持。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，若用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，劳动者可依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的等。

总之，超过两年没签劳动合同，劳动者可根据自身具体情况，结合相关法律规定，向用人单位主张相应赔偿，如与单位协商不成，可通过、诉讼等合法途径解决。

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