一、个体户需签劳动合同吗

个体户是否需要签劳动合同，要根据具体情况来看。

如果个体户雇佣了员工，且员工与个体户之间存在劳动关系，那么个体户就需要与员工签订劳动合同。劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的内容，这有助于保障员工的合法权益，也能避免在劳动纠纷中出现不必要的麻烦。

然而，如果个体户只是偶尔雇佣一些临时帮忙的人员，且双方之间的关系更倾向于劳务关系，比如一些短期的家政服务、临时的装卸工等，这种情况下不一定需要签订劳动合同，而是可以签订劳务合同或劳务协议。

总之，个体户是否签劳动合同取决于其与雇佣人员之间的关系性质，以确保双方的权益得到合理保障。

二、个体户被没签合同怎么办

如果个体户被劳动仲裁认定未签合同，需承担相应法律责任。

1.支付：从用工第二个月起至满一年止，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对未签合同行为的一种惩罚性规定，以弥补劳动者因未签合同而可能遭受的权益损失。

2.补签劳动合同：在被认定未签合同后，应尽快与劳动者补签劳动合同。补签的劳动合同应涵盖双方的权利和义务、工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，以避免后续的劳动纠纷。

3.承担其他法律责任：根据具体情况，个体户还可能承担其他法律责任，如赔偿劳动者因未签合同而导致的经济损失等。

总之，个体户应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而引发劳动纠纷，保护劳动者和自身的合法权益。

三、注销的能诉讼吗怎么起诉对方

注销的公司一般不能再进行诉讼。后，其法人资格消灭，不再具有诉讼主体资格。

但如果在公司注销过程中存在未清算完毕等特殊情况，等相关方可以在一定条件下以特定主体为被告提起诉讼。比如，若在公司注销时未依法履行清算义务，导致债权人利益受损，债权人可以以股东为被告，要求其对公司的债务承担连带清偿责任。

起诉时，需准备好相关的证据材料，如合同、欠款凭证等，以证明债权债务关系的存在。同时，要明确诉讼请求，即要求被告承担的具体责任和额等。在诉讼过程中，应遵循法定的诉讼程序，如提交、参加庭审等。具体的诉讼流程和要求可咨询专业的律师。

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