一、10年未签订劳动合同能获得多少赔偿

在我国法律框架下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于10年未签订劳动合同这种情况，赔偿计算方式如下：

（一）双倍工资赔偿部分，因法律规定双倍工资最多支付11个月，所以这部分是固定的11个月工资赔偿。

（二）因10年未签合同已视为订立无固定期限劳动合同，若用人单位存在违法解除或终止等情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年则应支付10个月工资作为经济补偿，违法解除或终止时赔偿金则为20个月工资。

当然，具体赔偿数额还需结合劳动者实际工资收入等具体情况来确定。

二、个体没有签劳动合同可以要求双倍工资吗

个体未签劳动合同能否要求双倍工资，需分情况讨论。

若个体属于依法注册登记的个体工商户，其与劳动者建立劳动关系，却未签订书面劳动合同，根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的个体工商户作为用人单位，在此种情形下，劳动者有权要求支付双倍工资。

但如果个体并非经过注册登记的个体工商户，不具备合法的用工主体资格，那么双方之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受《劳动合同法》调整，这种情况下，劳动者不能依据未签劳动合同要求双倍工资。

总之，关键在于个体是否为合法注册登记的个体工商户，以此判断双方是否构成劳动关系，进而确定劳动者能否要求双倍工资。

三、超过两年未签劳动合同还能有双倍工资

超过两年未签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，双倍工资的主张有一年的时效限制。

（二）从时效起算点来看，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬范畴，而是对用人单位的一种惩罚性赔偿，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过两年未签劳动合同，通常已超过仲裁时效，劳动者再主张双倍工资，很难得到法律支持。

（三）实践中，司法机关在审理此类案件时，会严格审查时效问题。如果劳动者没有法定的时效中断、中止事由，超过时效主张双倍工资的请求一般会被驳回。

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