一、不签劳动合同赔偿多少工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

一是支付期限。双倍工资的支付期限最长为11个月。即从用工之日起满一个月的次日开始计算，至用工之日起满一年的前一日为止。比如，劳动者2023年1月1日入职，单位一直未签合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日，单位应支付双倍工资。

二是特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，此时不再支付双倍工资，但需立即补订书面劳动合同。

三是举证责任。劳动者主张未签劳动合同双倍工资时，需证明与用人单位存在以及入职时间等相关事实，比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。总之，劳动者应关注自身权益，及时要求用人单位签订劳动合同，若权益受损可依法维权。

二、劳动合同不写明工资合法吗

劳动合同不写明工资是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确工资相关内容，对于保障劳动者的合法权益至关重要。一方面，工资数额的明确能让劳动者清楚知晓自己劳动所得的预期，合理安排生活和财务支出。另一方面，也能防止用人单位在支付工资时随意压低、克扣或等侵害劳动者权益的行为发生。

从法律规定来看，根据《》的相关要求，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。若劳动合同中未写明工资，劳动行政部门有权责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

此外，若在实际履行中双方对工资有争议，由于合同未明确约定，可能会导致举证困难等问题，不利于纠纷的解决。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，必须明确写明工资相关内容，以确保双方的权益都能得到有效保障。

三、不发工资怎么办

若遇到劳务派遣不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与劳务派遣单位协商。明确向其指出不发工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资。协商过程中注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对用人单位的违法行为进行查处。可携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等前往投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

三是申请。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰陈述事实和诉求，提供充分证据。仲裁委员会将依据相关进行裁决，要求劳务派遣单位支付工资，若因拖欠工资造成损失，还可要求其赔偿。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极采取合适措施维护自身权益。

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