一、公司第二年没签劳动合同怎样赔偿

公司在第二年未与员工签订劳动合同，员工有权主张相应赔偿，具体分析如下：

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于公司第二年未签劳动合同的情况，员工可要求公司支付自用工满一年起至实际签订无固定期限劳动合同前一日止期间的二倍工资差额。例如，员工在第一年入职后，公司一直未签劳动合同，到第二年的某个时间仍未签订，那么从满一年的次日起到实际签订或相关情况处理前，公司需支付二倍工资差额。

此外，员工还可以与公司协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，在这过程中要注意收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。

二、3年未签劳动合同能拿到双倍工资吗

在3年未签劳动合同的情况下，不能简单地一概而论能否拿到双倍工资，需分情况分析：

（一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是在这11个月的期间内，劳动者有权主张双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，超过1年未签劳动合同，就不再支付双倍工资了。

所以，3年未签劳动合同，劳动者可以主张自用工之日起满1个月不满1年期间的双倍工资，最多11个月。对于超过1年的部分，虽然不能主张双倍工资，但由于视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行相关义务，比如缴纳社会保险、支付工资等。若用人单位违反相关规定，劳动者还可依法主张其他权益。

三、签了劳动合同无故被开除怎样赔偿

若签了劳动合同后无故被开除，劳动者可依法获得相应赔偿，具体情况如下：

若用人单位属于违法，即没有合法合理的理由开除劳动者。根据《》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，经济补偿为4个月工资，违法解除的赔偿金则为8个月工资。

若用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，以维护自身合法权益。

以上是关于公司第二年没签劳动合同怎样赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。