一、没签劳动合同哪里起诉

如果没有签劳动合同想要起诉，一般有以下途径：

（一）劳动仲裁前置

1. 首先应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件起诉的前置程序。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需准备好能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 在劳动仲裁委员会作出仲裁裁决后，如果一方不服仲裁裁决，才可以向有管辖权的人民法院起诉。一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。

需要注意的是，劳动争议案件有一定的时效规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效是一年，所以要及时主张自己的权利。

二、劳动合同可以调解吗

可以调解。

从法律规定来看，调解是解决劳动争议的法定方式之一。劳动争议调解委员会可以对劳动合同纠纷进行调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

从实践意义上讲，调解有诸多好处。一是调解过程相对灵活，不像诉讼那样遵循严格的程序。二是调解有利于维持用人单位和劳动者之间的和谐关系，避免矛盾进一步激化。三是调解效率可能更高，能够快速解决纠纷，使劳动者尽快恢复正常工作或者得到相应补偿等，也能让用人单位尽快稳定劳动关系，减少人力、物力和时间的消耗。

不过，如果调解不成，劳动者或用人单位还可以依法通过仲裁、诉讼等途径来解决劳动合同纠纷。

三、怎么投诉劳动合同

如果要投诉公司劳动合同相关问题，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。这包括劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和合同履行情况的材料。

2. 前往当地劳动监察大队办公地点。可以以书面形式提交投诉材料，详细说明公司在劳动合同方面存在的问题，如未签订劳动合同、合同条款违法（例如约定超长工作时间且无相应条款等）、合同履行过程中的违约情况（如等）。

（二）通过劳动仲裁进行申诉

1. 同样要先准备证据。这些证据除了上述材料外，可能还需要收集与劳动合同争议相关的其他文件或证言等。

2. 向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。需按照要求填写申请表，明确仲裁请求，如要求公司履行合同约定、支付因合同违约产生的赔偿等，并附上证据材料。劳动仲裁机构会依据相关进行审理并作出裁决。

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