一、怎么投诉劳动合同违法

如果要投诉劳动合同违法，可以从以下几个途径着手：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。包括劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和合同违法情况的材料。

2. 前往当地劳动监察大队。以书面形式或者口头形式反映用人单位劳动合同违法的情况，如存在未按照合同约定支付工资、工时超长违反合同约定、未依法缴纳社会保险等情况。

（二）通过工会组织维权

如果所在单位有工会组织，可以向工会反映劳动合同违法的问题。工会有责任维护职工的合法权益，它可以与用人单位进行协商沟通，要求用人单位改正劳动合同中的违法行为。

（三）劳动仲裁

1. 准备材料。除上述证据外，还需撰写申请书，明确诉求，如要求用人单位按照合法的合同条款履行义务、赔偿因合同违法造成的损失等。

2. 向当地劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁是解决的重要途径，对劳动合同违法等争议有管辖权。

二、签订劳动合同如何维权

如果在签订劳动合同过程中需要维权，可以从以下方面着手：

1. 合同条款审查。若发现合同存在违反的条款，如约定超长工作时间却无相应报酬补偿条款、排除劳动者法定权利条款等，可拒绝签订并向劳动监察部门反映。

2. 被迫签订问题。如果劳动者是在被欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况下签订劳动合同，要注意收集相关证据，例如录音、聊天记录等，证明签订合同时的非法胁迫情况，之后可向劳动仲裁机构或者请求撤销该合同。

3. 合同签订主体资格。如果发现用人单位没有合法的主体资格，如未注册登记等，而与劳动者签订合同，劳动者有权拒绝签订，并且可以向工商行政管理部门举报。

4. 未签订合同情况。如果用人单位应当签订合同却不签订，劳动者可以自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，要求用人单位每月支付二倍工资，并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

三、劳动合同异议怎么解决

如果出现劳动合同异议，可以通过以下方式解决：

（一）协商解决

双方当事人可以自行就异议事项进行协商。这是最简便、成本最低的方式。通过友好沟通，对合同条款的理解差异、履行中的争议等进行讨论，争取达成一致意见，然后签订补充协议等对原劳动合同进行完善或修改。

（二）调解

可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会在查明事实、分清是非的基础上，通过宣传法律、法规、政策和说服等方法，促使双方当事人互相谅解，就争议事项达成协议。

（三）仲裁

如果协商和调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁有一定的时效限制，一般为一年。当事人应提交相关证据材料，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

（四）诉讼

若对仲裁裁决不服，在符合法定条件的情况下，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照的程序对案件进行审理并作出判决。

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