一、没签劳动合同能调解吗

没签劳动合同是可以调解的。

在劳动纠纷中，即便没有签订劳动合同，如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，也可以通过调解来解决双方之间的争议。调解是解决劳动纠纷的一种常见方式。调解可以由企业内部的调解委员会进行，也可以由外部的劳动争议调解组织进行。

在调解过程中，劳动者可以提出要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额、、经济补偿等合理诉求。调解组织会依据相关，考虑双方提供的证据和陈述，促使双方达成和解协议。如果调解成功，双方将按照调解协议履行各自的义务；如果调解不成，劳动者可以选择向机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

二、仿造劳动合同如何处理

如果发现有仿造劳动合同的情况，可以按以下方式处理：

（一）对于劳动者而言

1. 收集证据。例如，保存好与真实工作情况相关的记录，像考勤记录、工作成果记录、工资发放记录等，这些能证明真实劳动关系的情况与仿造合同不同。

2. 向用人单位提出异议。要求用人单位解释合同存在仿造情况，并以书面形式要求其更正合同内容。

3. 若用人单位拒不改正，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种违法行为进行调查，并责令其改正，还可以对用人单位进行处罚。

4. 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系的真实情况，如工作岗位、工资待遇等，并追究用人单位仿造合同的法律责任。

（二）对于用人单位而言，如果发现有员工仿造劳动合同，同样要收集证据，包括合同签订过程中的相关记录等。可以与员工协商解决，要求员工停止违法行为，若协商不成，可以向提起诉讼，要求员工承担仿造合同带来的损害赔偿责任并追究其法律责任。

三、劳动合同有争议怎么维权

如果劳动合同有争议，可以通过以下方式维权：

（一）协商解决

双方可以自行就争议事项进行协商，这是最简便、成本最低的方式。尝试通过沟通交流，就争议点达成一致的解决方案，例如对工资数额、工作时间等争议进行协商调整。

（二）调解

可以请求企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层组织进行调解。这些调解组织会依据相关法律法规和情理，促使双方达成调解协议，解决争议。

（三）劳动仲裁

这是解决劳动争议的重要途径。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会对争议事项进行审理并作出裁决。需注意在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

（四）诉讼

如果对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出最终的判决。

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