在工作中，当我们与用人单位产生时，往往是许多人维护自身权益的重要途径。然而，大家都很关心一个问题：申请劳动仲裁多久能有结果？这直接关系到我们能否及时获得应有的公正。

一、申请劳动仲裁多久能有结果

一般来说，劳动仲裁的审结期限会根据不同的情况有所差异。从仲裁申请之日起计算，仲裁庭应当在 45 日内审结案件。如果复杂需要的，经员会主任批准，可以延期并书面通知，但是延长期限不得超过 15 日。

也就是说，简单的劳动仲裁案件，通常在 45 天内就能有结果；而复杂的案件，最长可能需要 60 天。但需要注意的是，这只是一个大致的时间范围。

在实际操作中，影响仲裁结果出具时间的因素有很多。比如案件的复杂程度、证据的充分与否、双方当事人的配合程度等等。如果双方能够积极配合，提供清晰准确的证据和陈述，那么仲裁的进程就会相对顺利，结果也会更快出来。

二、劳动仲裁需要准备哪些材料

当我们决定申请劳动仲裁时，充分准备相关材料是至关重要的。首先，要准备好劳动仲裁申请书，明确阐述您的诉求和事实理由。

其次，提供能够证明您与用人单位存在的证据，比如劳动、条、工作证、考勤记录等。

再者，还需要准备与您的诉求相关的证据，比如用人单位的违规行为证据、您的工作成果证明等。

此外，如果有证人能够为您的案件提供有力的支持，也可以提前联系证人并在仲裁时申请证人出庭作证。

准备齐全的材料能够让您的仲裁申请更有说服力，提高仲裁成功的可能性。

三、劳动仲裁的流程是怎样的

劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：

1. 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照要求提供相关证据材料。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，将予以受理，并通知。

3. 组成仲裁庭：根据案件的复杂程度和涉及的金额等因素，仲裁委员会会决定是否组成合议庭。

4. ：在开庭前，会通知双方当事人开庭的时间和地点。在庭审中，双方当事人进行陈述、举证和质证。

5. 裁决：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。

了解劳动仲裁的流程，可以让您在整个过程中更加从容应对，保障自己的。

总之，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，但需要我们了解相关的规定和流程，做好充分的准备。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。