一、一个月没签劳动合同给哪些补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

- 补偿标准：从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者在某单位工作了3个月都未签订劳动合同，那么单位除了要支付正常的工资外，还需额外支付2个月的工资作为补偿。

- 计算基数：双倍工资的计算基数一般是劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

- 主张途径：劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

需要注意的是，若劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。

二、未签劳动合同最长补偿多少个月

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。具体分析如下：

（一）支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，用人单位在劳动者入职后第3个月才签订劳动合同，那么需支付2个月的双倍工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了前面11个月的双倍工资外，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

需要注意的是，双倍工资的主张存在仲裁时效限制，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

三、未签劳动合同的二倍工资怎么算

未签劳动合同的二倍工资计算方式如下：

（一）计算基数。一般以劳动者正常工作时间的工资收入为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括等非常规性收入。若工资发放形式多样，应将各种形式的工资性收入综合计算。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“每月”应理解为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如，劳动者2月1日入职，3月1日起用人单位就应支付二倍工资，至次年1月31日止。

（三）计算金额。二倍工资的计算方法为一倍的正常工资加上额外一倍工资。额外一倍工资的数额与正常工资相同。例如，劳动者月工资为5000元，在符合支付二倍工资的期间，每月应获得10000元（5000元正常工资 + 5000元额外工资）。需注意，二倍工资最多支付11个月。

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