一、拖欠工资且没有劳动合同怎么办

在遇到拖欠工资且没有劳动合同这种情况时，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集其他能证明的材料，比如工资支付记录，如银行转账明细，显示有固额定期转入且备注为工资；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、签到表等；同事证言等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，并明确指出其未签订劳动合同的违法性，协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的差额等。在仲裁过程中，提交之前收集的证据以支持自己的诉求。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

二、拖欠没有劳动合同的工资怎么办

若遭遇拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）收集证据。尽管没有劳动合同，但可搜集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作任务安排记录等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确要求其支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资，同时因未签订劳动合同，可主张自用工之日起第二个月至一年内的双倍工资差额。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，要注意遵守法定程序和时效规定，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、拖欠工资申请劳动仲裁有赔偿吗

拖欠工资申请劳动仲裁，劳动者有可能获得相应赔偿。具体情况分析如下：

（一）支付拖欠工资及经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动仲裁机构通常会裁决用人单位支付拖欠的工资。此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）加付。用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动仲裁机构可裁决用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳动者遭遇拖欠工资申请劳动仲裁时，能否获得赔偿需根据具体情形判定。

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