一、未签劳动合同怎么诉讼

若未签劳动合同想要诉讼，可以按照以下步骤进行：

（一）证据收集

1. 收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于证明与用人单位存在事实劳动关系至关重要。

（二）确定诉讼请求

1. 可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。一般从入职第二个月开始计算，最多计算11个月。

2. 如果因为未签劳动合同导致其他权益受损，如未足额支付等，也可一并提出请求。

（三）诉讼流程

1. 先向仲裁委员会提起仲裁，这是劳动争议诉讼的前置程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁委员会作出裁决后，如果对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，按照法院的要求提交证据、参加庭审等，由法院作出最终判决。

二、没签劳动合同怎么诉讼

如果没有签劳动合同想要诉讼，可以按以下步骤进行：

（一）确定诉讼主体

明确要起诉的对象，一般是雇佣自己的用人单位。需要知道用人单位的准确名称、法定代表人姓名、地址等基本信息。

（二）收集证据

1. 证明存在劳动关系的证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细，注明是工资的转账记录）、工作证、工作服、考勤记录、同事的证言等。

2. 工作内容相关证据，像工作中的邮件往来、工作成果等，以证明自己在该用人单位工作。

（三）申请前置

劳动争议案件需先向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中写明自己的诉求，如要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险等。

（四）仲裁结果不满意再诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。按照法院要求提交、证据等相关材料，之后等待法院的审理和判决。

三、劳动不签合同如何诉讼

如果遇到劳动不签合同的情况想要诉讼，可以按照以下步骤进行：

（一）证据收集

1. 收集能证明存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据对于确定劳动关系的存在至关重要。

（二）劳动仲裁前置

1. 劳动争议案件需要先进行劳动仲裁，不能直接向法院起诉。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应明确申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同期间的双倍工资等）、事实和理由，并附上相关证据。

2. 劳动仲裁委员会会在规定时间内进行审理并作出仲裁裁决。

（三）起诉

1. 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的期限内（收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼），向法院提起诉讼。向法院提交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容，并且将之前收集的证据一并提交。法院受理后会依法进行审理并作出判决。

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