一、什么是变更劳动合同主体

变更劳动合同主体，是指在劳动合同履行过程中，原劳动合同中的一方主体发生变化，产生新的主体承接原主体在劳动合同中的权利和义务。具体可分为以下情况：

一是用人单位主体变更。比如企业发生合并、分立等情形。企业合并时，合并后的新企业承继原企业的劳动合同权利义务；企业分立时，分立后的企业需协商确定如何承接原企业的劳动合同关系，且需保障劳动者权益，一般需与劳动者重新签订劳动合同或变更原劳动合同主体条款，明确新的权利义务关系。

二是劳动者主体变更。相对少见，通常在特定情况下出现，例如劳动者在组织调动等情况下，由新的劳动者替代原劳动者在劳动合同中的地位，原劳动者的权利义务转移给新劳动者，也需办理相关的变更手续。

总之，变更劳动合同主体需遵循法定程序，保障各方合法权益，且应通过书面形式明确变更后的权利义务关系。

二、怎么样可以变更劳动合同

劳动合同的变更需遵循法定程序和满足一定条件，具体如下：

一是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方应就变更事项进行平等、自愿的沟通与协商，达成共识后采用书面形式将变更内容确定下来，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二是法定变更情形。当出现一些法定情形时，劳动合同也可变更。例如，订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止；用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等，致使原劳动合同的部分条款无法继续履行。

三是遵循诚实信用原则。在变更过程中，双方都应秉持诚实信用原则，如实告知相关情况，不得隐瞒或欺诈。若一方违反该原则，给对方造成损失的，应承担相应法律责任。

总之，劳动合同的变更需依法依规进行，以保障双方的合法权益。

三、变更劳动合同要何种条件

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同的部分条款进行修改或补充，如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容的变更，只要双方达成一致意见，即可变更劳动合同。

二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如，企业因生产经营需要进行大规模的转产、调整生产任务或生产经营项目等，致使原劳动合同中的部分条款无法继续履行；或者因不可抗力，如自然灾害、政府政策调整等原因，使得劳动合同的履行基础发生改变。在这种情况下，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，若双方未能就变更达成协议，用人单位在符合法定程序的前提下，可以，但需支付相应的经济补偿。

总之，变更劳动合同需遵循法定条件和程序，以保障双方的合法权益。

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