一、离职没签合同算违约吗

如果是员工离职，没有签订劳动合同，这种情况不算员工违约。

（一）未签合同的责任

1. 对于用人单位而言，根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以未签合同主要是用人单位存在过错。

2. 从员工角度来说，虽然没有签订合同，但形成了事实上的劳动关系。员工有权按照法律规定解除劳动关系，只要遵循法定的离职程序，例如提前通知用人单位等（在提前3日通知，转正后提前30日通知），就不属于违约行为。

总之，没有签订合同的情况下员工离职不算违约，并且还可以依法追究用人单位未签合同的法律责任。

二、离职怎么计算

离职合同违约金的计算需根据具体情况而定。

（一）培训服务期约定的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用是10万，服务期5年，已经履行3年，未履行2年，那违约金最多是4万（10万×2/5）。

（二）约定的违约金

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律没有明确规定这种违约金的具体计算标准，一般由双方协商确定合理数额，通常会综合考虑用人单位支付的竞业限制额、劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。

除了上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、签了合同离职后算违约吗

这要看合同的具体内容以及离职的情况。

如果合同中明确约定了服务期限、竞业限制等条款，在没有遵循这些条款规定的情况下离职，就可能构成违约。例如，合同约定了必须服务满一定年限，员工在未达年限时离职，若没有法定的事由，属于违约行为。

但如果是正常情况下的离职，例如合同未约定特殊限制条款，员工按照法律规定提前通知用人单位（试用期提前3日，正式员工提前30日）后离职，则不构成违约。

另外，如果用人单位存在过错，如、未依法缴纳社会保险等，员工离职不属于违约行为，反而可以依据法律规定解除合同并要求用人单位给予相应补偿。

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