一、劳动合同补偿金计入什么科目

劳动合同补偿金应根据具体情况计入不同的会计科目，以下分情况说明：

若企业是支付劳动合同补偿金给员工，一般计入“管理费用——辞退福利”科目。这是因为辞退福利通常被视为企业在员工离职时给予的一种补偿，属于企业的一项管理成本。具体会计分录为：借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。

若企业是收到员工支付的劳动合同补偿金（这种情况相对较少），则应计入“营业外收入”科目。因为这不属于企业日常经营活动产生的收入，符合营业外收入的定义。相应会计分录为：借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入”。

在进行会计处理时，企业应严格遵循相关会计准则和法规，确保财务信息的准确和规范。

二、劳动合同补偿金怎么做账科目

在会计处理中，劳动合同补偿金的账务科目设置及记账方式如下：

### 企业支付劳动合同补偿金时

- **确定会计科目**：应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目进行核算。辞退福利属于职工薪酬的一部分，是企业在解除与职工的时给予的补偿。

- **具体账务处理**：

- 计提时，根据受益对象分配，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。例如，企业因解除与部分管理人员的劳动合同支付补偿金，计提时借记“管理费用”。

- 实际支付时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

### 企业收到劳动合同补偿金（如从政府等相关部门取得用于安置职工的专项补助）时

- **确定会计科目**：一般先通过“递延收益”科目核算，然后在相关期间分期计入损益。

- **具体账务处理**：

- 收到时，借记“银行存款”等科目，贷记“递延收益”科目。

- 在补偿相关费用发生期间，按补偿金额分期借记“递延收益”科目，贷记“营业外收入”等科目。

三、劳动合同补偿金计算标准

劳动合同补偿金的计算标准，需根据不同情形确定：

（一）协商。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位依法解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿同样按上述年限及工资标准计算。

（三）用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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