一、劳动合同审查应注意事项有哪些

劳动合同审查需注意多方面事项：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格。用人单位须是依法登记注册的企业等组织，劳动者应达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

（二）合同条款审查。法定必备条款应齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清产生争议。例如劳动报酬需明确支付方式、时间、金额构成等。

（三）合同期限审查。根据工作性质、岗位需求等合理确定合同期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，且需符合法律规定。

（四）违约责任审查。明确双方违反劳动合同的责任承担方式，应合法合理，不得违反强制性规定。

（五）合法性审查。合同内容不得违反法律法规及政策规定，否则可能导致合同部分或全部无效。

二、劳动者如何对劳动合同进行审查

劳动者审查劳动合同时，可重点关注以下方面：

（一）审查用人单位主体信息。确认用人单位名称、法定代表人、地址等信息是否准确，同时查看其是否具备合法的用工主体资格，可通过国家企业信用信息公示系统等渠道核实。

（二）关注合同期限与。明确合同期限类型，如固定期限、无固定期限等。若有试用期，要审查试用期期限是否符合法律规定，工资待遇是否明确。

（三）查看工作内容与工作地点。工作内容应具体明确，避免模糊不清。工作地点涉及出差、外派等情况的，需明确相关安排及补偿等。

（四）审查劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，是否有、奖金、津贴等相关约定，避免后续因报酬问题产生纠纷。

（五）查看社会保险与福利待遇。确认用人单位是否依法为劳动者缴纳各项社会保险，以及是否有其他福利待遇，如带薪、病假等相关规定。

（六）注意劳动纪律与违约责任。了解用人单位的规章制度及违反合同的责任承担方式等，确保自身权益。

三、劳动合同管理规定是怎样的

上海劳动合同管理主要依据国家相关法律法规及本地具体规定，主要内容如下：

订立方面，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。劳动合同需具备法定必备条款，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。

，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

解除与终止方面，双方协商一致可。劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除。劳动合同期满等法定情形出现，劳动合同终止。

经济补偿方面，符合法定情形，如用人单位提出解除并协商一致等，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。

此外，上海还可能根据本地实际情况出台一些补充规定，保障劳动关系双方合法权益。

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