一、劳动合同审查应注意细节有哪些,有哪些规定

劳动合同审查需注意多方面细节，相关规定如下：

（一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力与相应从业资格。比如，特种行业从业者需有相应资质证书。

（二）合同条款审查。必备条款应完备，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬条款需明确工资支付方式、时间、金额等，避免模糊不清引发纠纷。

（三）规定。试用期期限应符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

（四）工作时间与休息休假。明确工作时间制度，保障劳动者休息休假权利，如每周至少休息一日，应依法安排休假。

此外，合同中不得有违反强制性规定的内容，否则可能导致合同部分或全部无效。

二、第三十九条规定的内容是怎样的

《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以单方的情形，具体内容如下：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需合法、合理且已向劳动者公示。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需明确界定“重大损害”的标准。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的。

此条规定旨在保障用人单位的合法权益，在劳动者出现上述情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有什么

劳动合同期限没有明确的最短时间限制。在实际中，一些临时性、季节性的工作，劳动合同期限可能较短，甚至短至几天。

劳动合同的期限主要有以下三种类型：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如约定合同期限为1年、3年、5年等。这种合同期限明确，到期后双方可根据实际情况决定是否续签。

（二）。用人单位与劳动者约定无确定终止时间。通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形下，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一项特定的工程项目等。当工作任务完成，劳动合同即终止。

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