一、劳动合同不予备案有什么法律后果

劳动合同备案并非劳动合同生效的必备条件，一般情况下，劳动合同不予备案通常不会直接导致劳动合同无效，但可能会产生一些法律后果，具体如下：

（一）行政层面的影响。劳动行政部门可能会对用人单位进行监督检查，若发现用人单位未按规定进行劳动合同备案，可能会责令其限期改正。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门有权依法给予，比如罚款等。

（二）在某些特定地区或特定行业，劳动合同备案可能与一些政策优惠、资质认定等相关联。若未进行备案，用人单位可能无法享受相关的政策扶持或在资质认定等方面受到限制。

（三）在劳动争议处理过程中，虽然劳动合同备案与否不影响其本身的法律效力，但备案的劳动合同在一定程度上可以作为证明相关内容的有力证据。而未备案的劳动合同，在证据效力方面可能会稍弱一些，尤其是当双方对劳动合同的某些条款存在争议时。

二、洁具导购员入职合同书算劳动合同吗

洁具导购员入职合同书是否算劳动合同，需根据合同具体内容来判定。

若该入职合同书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么它可被认定为劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要合同内容能体现这些关键要素，无论其名称是入职合同书还是其他，在法律上都具有劳动合同的效力。

反之，若入职合同书仅简单约定入职相关初步事宜，如报到时间、安排等，缺少上述关键必备条款，就不能算作劳动合同。此时，劳动者应要求用人单位签订正规的劳动合同，以保障自身合法权益。

三、关于休假的规定有什么

《劳动合同法》虽未直接对休假作出详细规定，但与之相关的有明确阐述，主要包括以下几类休假：

1. ：全体公民的节日包括元旦、、、、、、等，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应依法支付工资。

2. ：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 病假：劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

4. 、、、等：劳动者、、配偶生育、直系亲属丧事等情况下，依法享有相应的假期，用人单位应给予保障。

用人单位应按照法律法规规定，合理安排劳动者休假，保障劳动者的休息权利。若用人单位违反相关规定，劳动者可依法维护自身权益。

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