一、个人劳动合同原件不见了要怎样处理

若个人劳动合同原件不见了，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明情况，请求其配合补签一份与原合同内容一致的劳动合同。一般而言，用人单位保存有劳动合同副本或备份，可依据相关内容进行补签，这是较为直接有效的解决方法。

（二）复印用人单位留存的合同。若用人单位不愿补签，可申请复印其留存的那份劳动合同，并要求用人单位在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖公章或人事章，该复印件同样具有一定的法律效力。

（三）收集其他证明劳动关系及合同内容的证据。例如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在一定程度上佐证劳动关系及合同相关内容，在发生时，可作为维权依据。

二、非全日制劳动合同高温费要支付吗

非全日制劳动合同下，用人单位通常也需要支付高温费。

从法律规定来看，高温费是为保障劳动者在高温环境下的权益而设立的。只要劳动者在高温天气下从事露天工作，或者虽在室内但工作场所温度高于规定标准，用人单位就应当支付高温费，并不因劳动合同形式是全日制还是非全日制而有所区别。

对于非全日制用工，虽然其工作时间、劳动报酬支付方式等与全日制用工有所不同，但劳动者同样面临高温作业的风险和不利影响。用人单位安排非全日制劳动者在高温环境下工作，支付高温费是其应尽的法定义务。

具体而言，各地一般会根据实际情况制定高温费的发放标准和条件。用人单位应按照当地规定，向符合条件的非全日制劳动者按时足额支付高温费。若用人单位拒绝支付，非全日制劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

三、个人劳动合同原件不见了要怎么处理

个人劳动合同原件丢失，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位通常也会留存劳动合同原件。可向用人单位说明情况，请求其提供一份复印件，并在复印件上加盖用人单位公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件具有与原件同等的法律效力。

（二）若用人单位拒绝配合，可通过法律途径解决。例如，向劳动争议机构申请仲裁，或者向人民提起诉讼，要求用人单位提供劳动合同副本或复印件。在仲裁或诉讼过程中，需提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

总之，劳动合同原件丢失虽会带来不便，但通过合理合法的途径，仍可保障自身权益。

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