一、5年没有劳动合同应该怎么赔偿

若用人单位与劳动者存在事实劳动关系达5年却未签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿，具体如下：

（一）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立，所以在此情况下，双倍工资最多支持11个月。

（二）经济补偿金。若劳动者因用人单位未签订劳动合同等违法情形而解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年则应支付5个月工资的经济补偿金。

（三）补缴社会保险。用人单位还应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障劳动者的合法权益。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式来维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、没有劳动合同的可以告成吗

可以告成，也就是可以通过法律途径来维护自身合法权益。具体分析如下：

（一）使用童工本身就是违法行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照相关规定予以处罚。

（二）未签订劳动合同的情况。虽然童工与用人单位不存在合法有效的劳动关系，但这并不影响童工主张其应得的权益。比如，童工实际付出了劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬。

（三）维权途径。童工或其可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会依法进行调查处理，责令用人单位改正并给予处罚。也可以通过向人民提起诉讼的方式，要求用人单位支付相应报酬等。

需要注意的是，在处理此类问题时，要注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身权益。

三、工地受伤没有劳动合同怎样赔偿

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，赔偿问题可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明事实劳动关系的存在。若能确认劳动关系，可申请，认定为后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定，再按照工伤保险待遇标准向用人单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（二）若无法确认劳动关系，可按向雇主或相关责任方主张赔偿。需收集在工地工作受伤的相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、证言等。赔偿范围包括医疗费、、护理费、营养费、（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关标准计算。

总之，即使没有劳动合同，劳动者在工地受伤仍有途径获得合理赔偿，应注意收集和保留相关证据。

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