一、劳动合同履行有什么要求

劳动合同的履行有以下要求：

一是全面履行原则。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位需按照约定提供劳动条件、劳动保护、劳动报酬等；劳动者则应按时、按质、按量完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

二是亲自履行原则。劳动合同具有人身属性，劳动者应亲自履行劳动义务，不能由他人代为履行。用人单位也应亲自为劳动者提供约定的劳动条件和劳动报酬等。

三是协作履行原则。双方在履行劳动合同过程中应相互协作。用人单位应为劳动者履行义务提供必要条件和帮助；劳动者应配合用人单位的管理和工作安排，共同促进劳动合同目的的实现。

此外，劳动合同履行过程中，双方还应遵循诚实信用原则。用人单位不得工资、随意；劳动者不得泄露、违反等。若一方违反劳动合同履行要求，应承担相应的法律责任。

二、劳动合同要按手印吗

劳动合同并非必须按手印。

从法律规定和实践来看，签订劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里强调的是“签字或者盖章”，按手印并非法定的必备要件。

签字是确认合同内容、表明当事人真实意思的常见方式。劳动者本人亲自签字，能够体现其对合同条款的认可和接受。盖章一般适用于用人单位，加盖单位公章或者合同专用章，代表单位的意志。

按手印虽然不是强制要求，但在某些情况下，按手印可以作为进一步确认身份和意思表示的补充方式。比如，当劳动者因特殊原因无法正常书写签字，或者签字存在可能被质疑真实性的情况时，按手印可以增强合同的证明力。

总之，劳动合同只要有双方的签字或者盖章，就具备法律效力，按手印只是一种可选择的辅助确认方式。

三、劳动合同主要包括哪些条款

劳动合同应当具备以下条款：

一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。这是明确合同双方主体身份的基本信息。

二是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，关系到双方权利义务的存续期间。

三是工作内容和工作地点，具体明确劳动者的工作职责和工作场所范围。

四是工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班规定以及休息、休假的权利等。

五是劳动报酬，明确工资支付形式、金额、支付周期等，是劳动者劳动成果的经济体现。

六是社会保险，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，保障劳动者的基本权益。

七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

此外，还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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