一、转正之后有劳动合同吗

转正之后通常是有劳动合同的。具体情况分析如下：

（一）在试用期包含在劳动合同期限内的情形下，劳动者自入职时便与用人单位签订了劳动合同，这种情况下，转正后继续履行该劳动合同，双方的权利义务按照合同约定执行。例如，约定的工资待遇、工作岗位等在转正后按照合同条款落实。

（二）若入职时未签订劳动合同，转正后用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，保障双方权益，用人单位会在转正后及时与劳动者签订劳动合同。

总之，转正后一般会有劳动合同，这是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要依据。

二、劳动合同和劳动合同一样吗

你可能是想问劳动合同和是否一样，二者是不一样的，存在多方面区别：

（一）主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间。

（二）主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员，双方存在隶属关系；劳务合同中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。

（三）内容不同。劳动合同约定的是劳动者提供劳动以及用人单位支付报酬等与劳动过程相关的事项；劳务合同主要约定一方提供劳务，另一方支付报酬，侧重劳务成果。

（四）法律适用不同。劳动合同主要适用《》等律法规；劳务合同主要适用《》等民事。

（五）争议解决程序不同。需先经过前置程序；劳务合同纠纷可直接向起诉。

三、劳动合同法哪一条关于一个月

《劳动合同法》中有多条规定涉及“一个月”，以下为你介绍常见的几条：

（一）第十条。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。此条强调用人单位在一个月内与劳动者签订书面合同的义务。

（二）第十九条。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。明确了特定劳动合同期限下试用期的时长上限。

（三）第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条规定了用人单位逾期未签订书面合同的法律责任。

这些条款从不同方面对“一个月”作出规定，旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。

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