一、劳动合同范本大全基本都包括哪些内容

劳动合同通常应包含以下几方面内容：

- 合同主体信息：明确用人单位与劳动者的基本信息，包括用人单位名称、法定代表人、地址等，以及劳动者姓名、性别、号码、住址等。

- 劳动合同期限：约定合同的起始与终止日期，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

- 工作内容和工作地点：具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作的具体地点或区域范围。

- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等，同时明确休息休假的安排，如、病假、等。

- 劳动报酬：明确劳动者的工资数额、支付方式、支付时间等，还可能涉及奖金、津贴、补贴等相关内容。

- 社会保险和福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如、等。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

- 合同解除和终止的条件、经济补偿等相关条款，以及法律责任和争议解决方式等。

二、单位欺骗劳动合同的法律后果是怎样的

单位欺骗签订劳动合同，即采取欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，会产生如下法律后果：

（一）劳动合同无效。根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。

（二）支付经济补偿或赔偿。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，单位应向劳动者支付劳动报酬。若给劳动者造成损害的，单位还应当承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者因所遭受的工资损失、福利待遇损失等。

（三）面临。劳动行政部门可责令单位改正，给予警告，对单位处以罚款等行政处罚。

此外，若单位的欺诈行为涉嫌犯罪，还可能要承担刑事责任。总之，单位欺骗签订劳动合同需承担多方面不利法律后果，应依法诚信与劳动者订立劳动合同。

三、单位违反劳动合同规定工作时间怎么办

若单位违反劳动合同规定的工作时间，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动合同中工作时间约定的情况，要求单位按照合同约定调整工作时间安排，通过友好协商解决问题。

（二）申请劳动监察。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会对单位违反工作时间规定的行为进行调查核实，并依法责令单位改正，若单位逾期不改，还可对其进行处罚。

（三）申请。若劳动者因单位违反工作时间规定遭受了损失，如未足额支付等，可向委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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