一、不签劳动合同需要赔偿吗

在劳动法律关系中，不签劳动合同是否需要赔偿，需分情况来看：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需按照相关规定支付相应赔偿。

而对于劳动者而言，若拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位在书面通知劳动者终止后，无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

总之，不签劳动合同是否需要赔偿要根据具体情况判定，相关规定旨在维护劳动双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

二、劳动合同签定违约金吗

劳动合同中是否约定违约金，需分情况来看：

一是在培训服务期方面。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在方面。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由。

三、劳动合同仅签订一份有效吗

劳动合同仅签订一份也是有效的。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方都能持有合同文本，以便明确各自的权利和义务，在发生争议时有据可查。

虽然法律规定应双方各执一份，但合同的生效并不以是否双方各持有一份为前提。只要合同内容是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致或可撤销的情形，且双方已签字或盖章，那么该劳动合同就是有效的。

然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。这种情况下，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

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