一、违约方能不继续履行合同的情况是什么

在特殊情况下，违约方有权选择不再履行先前订立的合同义务。

这些情况具体包括以下几点：首先，针对那些合同规定了特定标的物且其标的已经消失或无法实现的案例，此类合同由于实体基础已然丧失而应当被宣告无效；其次，当合同标的物已经无法通过强制方式完成履行或者继续履行所需付出的成本过于高昂时，也可以考虑。

例如，涉及委托事务、技术研究与开发、文艺表演和出版领域的合同等便不太适宜采取的方式进行履行。

所谓的“强制履行费用过高”是指，继续履行该合同从经济层面来看并不合理，如果执行将会导致当事人获得的收益与其投入的成本严重失衡，或者需要花费大量的时间和精力去完成。

最后，如果未能在合理的期限内要求违约方继续履行合同，那么违约方也有权利选择不再履行。

《》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、续签委托代理合同合法吗

依法有效。

根据授予权限，代为签署属于合法行为范畴。

依照相关法律，受托人依据委托人之授权，以其自身名义与第三方签订合同，若第三方在签约时已知晓受托人与委托人间的代理关系，则此合同对委托人和第三方均具约束力。

判定委托代理合同效力需从两方面考虑：一是合同生效条件，包括当事人是否具备民事行为能力、意思表示是否真实以及合同内容是否违法；二是合同是否符合中关于的规定。

三、续签合同但是不加薪合法

法律并未明确规定工资必须上涨，这是一个需要由企业与员工双方共同讨论决定的问题。

在员工入职之时，双方便已通过签订聘用合同的方式，对薪资做出相应约定，而这种情况下，未经双方同意擅自更改薪资水平则无法被视为违反，完全符合相关法律条文的规定。

具体来说，应当详尽地列出有关用人单位以及劳动者的详细信息，合同有效期、工作职责范围、工作场所位置、每周工作天数、每日工作时间等各种细节，同时也应该包含工资标准、社会保险的缴纳规则及形式、劳动保护措施等核心要素，此外，其余重要事宜亦可以在此基础上额外加以补充说明。

关于工资是否应该提高这个话题，根据现行法律规定，法律并未强制要求企业必须为员工调整工资，通常情况下如果确实有必要提高工资，那么企业与员工之间需要进行充分的沟通协商。

因为在员工正式加入企业的那一刻起，双方已经通过签订聘用合同的方式，对薪资做出了相应的约定，如果未经双方同意擅自更改薪资水平，那么这种做法将不能被视为违反法律法规，完全符合相关法律条文的规定。

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