一、工作一般是多少

依据合同自由意志原则，关于违约金的具体数额，当事人双方有权通过充分的沟通与协商达成共识。

与此同时，在普遍情形之下，违约金所规定的数额应尽量与其有意违反合同导致对方遭受的潜在损失相匹配。

若违约金条款设定过高（高于损失总额的30%），则在一方提出降低违约金要求时，将基于个案的全面考量对违约金的具体数额加以适当调整；反之，若违约金的依法标准过于低廉（低于实际损失额的30%），守约方亦有权利请求法院适度上调违约金数额。

《中华人民共和国》

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”

第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

二、合同违约金怎么签合理，有哪些法律规定

只要在双方自愿、协商达成的共识基础上，所约定的违约金并未超出其所造成的损害金额的30%，这一约定便具备了法律效力。

若双方当事人自行决定设定的违约金超出了其所遭受损失的30%，但在此前提下却无人提出异议，那么法律将对此保持尊重，此种情形下的协议依然具有法律效力，除非其中一方当事人主动向法院申请要求对违约金进行削减，否则法院将不再介入。

三、违约金过高怎么办

这个事情要这么理解呢？买卖合同里边设定的违约金高过实际损失的30%，我们就认为这是不合适的，没有达到法律认可的合理范围。

换句话说，只有当你们在合同中约定的违约金比实际损失低30%以上，才能受到法律的保护哦！当然啦，如果真的超过了30%，那你也别慌张，你有权利去法院申请让他们帮你把违约金降低到合理水平。

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