一、未签劳动合同的答辩书有效吗

未签劳动合同的答辩书在一定条件下是有效的。首先，答辩书的有效性主要取决于其内容是否符合法律规定和事实情况。如果答辩书是对相关法律问题的准确阐述、对事实的真实反映以及符合法律程序要求，那么它通常是有效的。

其次，未签劳动合同这一情况本身并不必然导致答辩书无效。在案件中，未签劳动合同可能会引发一系列法律后果，但这并不影响答辩书作为一种法律文书在诉讼过程中的作用。

然而，如果答辩书存在虚假陈述、隐瞒重要事实或者违反法律规定的情况，那么它可能会被认定为无效。例如，故意编造虚假证据或者提供误导性信息的答辩书，将无法得到法律的支持。

总之，未签劳动合同的答辩书是否有效，关键在于其内容的真实性、合法性和合理性。在撰写答辩书时，应确保其符合法律规定和事实情况，以维护当事人的合法权益。

二、孕期可以吗

孕期一般不可以解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除孕期女职工劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付。

然而，如果孕期女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。同时，若女职工本人提出解除劳动合同，或者存在劳动合同期满终止等情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，但同样需遵循相关法律规定。总之，在孕期，用人单位解除劳动合同需格外谨慎，以避免承担法律责任。

三、不解除劳动合同有工资吗

在不解除劳动合同的情况下，劳动者通常是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式向劳动者支付工资。只要劳动者提供了正常的劳动服务，用人单位就应当支付相应的工资报酬，而不论劳动合同是否解除。

然而，如果劳动者存在、严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可能会有权根据规定扣减劳动者的工资。但这种扣减应当符合法律规定的范围和程序，不能随意克扣。

另外，在一些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资的，应当与劳动者协商并在合理期限内支付。

总之，一般情况下不解除劳动合同劳动者有工资，但具体情况还需根据法律规定和劳动合同的约定来确定。如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，可以通过合法途径如等方式来维护自己的权益。

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