一、劳动合同中的违约金是否合法

若企业和员工协商同意违约方承担违约金责任，这并不违规。

但仅有两种情况下，员工违约需支付违约金合法，其余均为违法行为：

1.若员工违反服务期规定，须依照约定缴纳违约金给企业。

违约金金额不可超出企业付出的培训费。

且员工需支付的违约金不能超出剩余未履约服务期内应承担的培训费比例；

2.对具有保密义务的员工，企业可在劳动合同或保密协议中规定竞业限制条款，同时承诺在解雇或终止合同时，每月给予员工经济补偿。

如员工违反竞业限制约定，需按约定缴纳违约金给企业。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同丟了怎么上传

如果你不小心把合同给弄丢了，也别太着急，我们可以试着去用人单位那边问问看能不能帮你复印一份原本的劳动合同嘛！你知道吗？正规的劳动合同一般都是一式两份，单位和咱们员工各留一份的哦。

所以说，就算你把自己手上的那份合同弄丢了，可是单位那里还有备份着呢。

你只要去跟他们说说情况，让他们帮忙复印一份出来，然后再在上面盖个章，并注明这就是原本那份合同就好了。

三、审查劳动合同时应注意的要点有什么

首先，我们得认真检查劳动合同是否合法有效，看它是否适合我们和员工的实际情况。

合同内容需要清晰易懂，方便执行。

然后，我们要注意合同的期限，包括固定期限、无固定期限、以及以完成任务为限等三种。

当后，不能随便续签，而是要先对员工进行考核，看他们的表现如何再来决定是否续签。

最后，我们还要看看合同里的内容是不是合法，这就需要按照劳动合同法来审查了。

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