一、劳动合同可约定违约金吗

跟大家说个小窍门儿，如果您和老板签了劳动合同，里面有“如果违反规定就要给多少钱”的条款，这可不是随随便便就定下来的！这里面大有学问！

首先，咱们得明白，只有在两种情况下，公司才能让员工赔钱。

第一种就是在培训服务期里，公司为了提高员工的技能水平，花了不少钱给他们做专业技术培训，这时候就可以和员工商量，签个协议，约定服务期。

但是，这个违约金不能超过公司花出去的培训费。

而且，如果员工违约的话，公司要求他赔偿的金额也不能超过服务期还没履行的那部分所要分摊的培训费。

再来说说第二种情况，那就是在里。

公司和员工可以在劳动合同里约定保护公司的商业机密和等保密事项。

对于那些有保密责任的员工，公司可以在劳动合同或里和他们约定竞业限制条款，然后在解除或终止劳动合同时，每个月都要给员工发点经济补偿。

不过，这里我得提醒大家，这个所谓的经济补偿其实是竞业限制条款生效的必要条件，如果没有约定经济补偿，员工其实是可以不用遵守竞业限制义务的。

还有一点要注意，竞业限制的对象并不包括所有的员工，只针对公司的高层管理者、高级技术人员以及其他有保密义务的人。

至于竞业限制的范围、地区和时间，都是由公司和员工自己商量决定的，但必须符合，否则就是无效的。

最后，解除或终止劳动合同后，竞业限制的时间最长不能超过两年。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同丢了是否能够补，最新的规定是什么

当您发现与用人单位签署的劳动合同已经丢失时，可以寻求补签途径。

经双方协商一致，可以选择重新签订一份劳工合同，新签署的这份劳工合同应依照原有劳动合同的相关约定进行执行。

但若原劳动合同的有效期已截止，那么该原劳动合同便会自然失效，您和用人单位之间可以重新商讨并签署全新的劳动合同。

至于补签过程中所需的证明材料，需要您提供与原本劳动合同中的条款相符合的信息，经过用人单位仔细核实无误后，方可重新签订劳动合同。

若用人单位未能积极配合补签事宜，您有权要求其出具书面确认函，以确认彼此间的律关系，同时按照原劳动合同的具体约定支付您相应的工资、用以及经济赔偿等。

如果是由于您自身的原因造成了劳动合同的遗失，同样可以通过与用人单位协商一致的方式，重新签订一份劳动合同，并且在新签署的劳动合同中，仍需继续履行原劳动合同所规定的各项义务。

三、劳动合同可以采取口头形式吗

在签署劳动合同时，务必遵循相关法规要求，其形式仅限于书面文件而非口头约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，任何新近建立的都应签订书面类型的劳动合同。

对于已经存在的劳动关系，在尚未及时签订书面劳动合同时，应该在员工开始工作的第一个月之内完成签订。

若用人单位选择在员工开始工作后的一个月以上、一年内仍未与该员工签订书面劳动合同的话，应当按照法律法规每月向员工支付。

如果用人单位有违纪行为，没有按法定时效与人建立无固定期限的劳动合同，也将从确立日起，每月向员工支付双倍薪资。

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