一、倒闭了还要按合同交违约金吗

如果企业倒闭，是否需要按合同交违约金要分情况来看。

（一）法定无需支付违约金的情况

1. 当企业倒闭进入破产程序时，属于不可抗力等法定免责事由。因为企业倒闭是其自身无法控制的重大变故，导致合同无法继续履行，在这种情况下，企业可能不需要承担违约责任。例如，一家制造企业因为市场环境突变、资金链断裂而倒闭，对于未履行完的原材料，可能无需承担违约金。

2. 如果合同相对方在企业倒闭过程中有过错，例如趁企业经营困难恶意要求履行不合理的合同条款，导致企业倒闭或者影响企业倒闭进程中的权益处理，企业也可能无需承担违约金。

（二）仍需支付违约金的情况

1. 如果企业在倒闭前有恶意违约行为，例如明知即将倒闭却故意与他人签订合同且不打算履行，这种情况下企业需要承担违约责任，支付违约金。

2. 如果企业倒闭过程中有未按照法律规定合理处理合同相关事宜，比如没有按照法定程序通知合同相对方等，可能仍需承担一定的违约责任。

二、4s店倒闭了合同违约怎么办

如果4S店倒闭导致合同违约，可以采取以下措施：

1. 确定违约责任：查看与4S店签订的合同条款，明确4S店应承担的责任，例如退款、赔偿损失等内容。

2. 尝试协商解决：寻找4S店的相关负责人或清算组织，尝试协商解决违约事宜。可以要求其按照合同约定履行义务，如退还购车款、预付款项或者承担因违约造成的损失赔偿责任。

3. 向相关部门投诉：如果协商无果，可以向消费者协会或者工商局等部门投诉，请求他们介入调解。

4. 提起诉讼：如果损失较大且其他途径无法解决，可以依据合同和相关证据向提起诉讼。通过司法途径，要求4S店承担违约责任，法院会根据合同约定、实际损失等因素作出判决，以维护自己的合法权益。

三、退休返聘倒闭有赔偿吗

退休返聘人员与公司之间属于劳务关系，而非。公司倒闭时，退休返聘人员通常不能像普通劳动者那样获得法定的经济补偿或赔偿。

从法律关系角度看，在劳动关系中，基于对劳动者权益的保护，当用人单位破产倒闭等情况时，劳动者可依据相关律法规获得经济补偿。但退休返聘人员已开始享受待遇等，与公司建立的劳务关系更多是基于双方的合同约定。如果中有约定公司倒闭时的相关处理条款，例如关于未支付报酬的处理、工作交接等的补偿约定，那么按照合同约定执行。如果没有相关约定，一般很难要求类似普通劳动者所能获得的赔偿。

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