一、离婚后简历怎么写

离婚属于个人隐私信息，在简历中是否提及以及如何提及可根据不同情况处理。

如果离婚与应聘的工作没有关联，通常不需要在简历中体现。简历主要是用于展示个人的工作经历、背景、技能等与工作相关的内容。例如，应聘一个技术岗位，重点应放在技术能力、项目经验等方面。

若离婚状况可能对工作有一定影响，比如应聘一些涉及家庭关系协调的工作（如家庭辅导类工作），可以选择委婉提及。比如可以表述为“目前处于单身状态，在处理家庭相关事务方面积累了一定经验，具备良好的沟通协调能力”。但这种情况也要谨慎对待，避免透露过多不必要的隐私细节。

总之，写简历要以突出自身与工作相关的优势和能力为首要目标，对于离婚这样的隐私内容，非必要不展示。

二、离婚后怎么认定

离婚后，子女的监护人认定一般遵循以下原则。

（一）父母仍是法定监护人

离婚不影响父母对子女的。父母双方都是未成年子女的监护人。即使夫妻离婚，双方对子女的监护职责依然存在，这是基于父母子女之间的血缘关系产生的法定权利与义务。

（二）与监护权的关系

1. 通常取得权的一方，在实际生活中履行更多直接监护的职责。例如孩子跟随母亲生活，母亲会在日常生活中直接照顾孩子的起居、教育等事务，但这并不意味着父亲丧失了监护权。

2. 未取得抚养权的一方，依然享有监护权。比如享有，可以参与孩子的重大决策，如孩子的教育选择、医疗决策等重大事务，与抚养权方共同履行监护职责。

（三）特殊情况

如果父母存在不适合担任监护人的情形，例如存在严重虐待子女行为、无监护能力（如患有严重精神疾病无法履行监护职责）等，可依申请变更监护人，将监护权变更给其他合适的人，如孩子的祖父母、外祖父母等近亲属。

三、离婚后监护人还是父母双方吗

离婚后，父母双方仍然是孩子的监护人。

在法律上，父母是未成年子女的法定监护人。离婚只是解除了夫妻之间的婚姻关系，并不影响他们与孩子之间的监护关系。父母对孩子的监护权包括保护孩子的身心健康、照顾孩子的生活、管理和保护孩子的财产等方面的权利和义务。

然而，在实际生活中，离婚后孩子可能主要跟随一方生活，这一方会承担更多日常的抚养、照顾和教育等责任，但另一方的监护权仍然存在。例如，未直接抚养孩子的一方有探视孩子的权利，并且也需要承担一定的用等相关责任，这都是基于其监护人的身份所应承担的。

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