一、劳动法急辞为多少天

在劳动法中，对于急辞并没有明确统一规定具体天数。但一般可分以下情况来看：

若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，不受固定天数限制，双方达成一致意见后即可办理离职手续。

若劳动者是依据《》第三十七条规定，提前通知用人单位解除劳动合同，一般情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

在特殊情形下，比如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。总之，急辞的具体天数需结合具体情况和相关法律规定来确定。

二、劳动法急辞工怎么扣工资

在劳动法相关规定下，急辞工扣工资的情况需分情形来看：

一是若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，即经过与单位沟通并获得同意后急辞工，这种情况下用人单位应按实际出勤天数支付工资，不得随意克扣。

二是若劳动者未提前通知用人单位而急辞工，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

三是用人单位不能以急辞工为由，随意克扣劳动者工资作为惩罚。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应依法支付。若遇到不合理的工资克扣情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径维护自身权益。

三、劳动法急辞工要扣多少

在东莞，关于急辞工的扣款情况，需依据具体情形判断：

一是符合法定情形的急辞工，劳动者若依据《劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，用人单位不但不能扣工资，还需依法支付经济补偿。

二是未按规定提前通知用人单位的急辞工。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按此规定提前通知而急辞工，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任，额以实际损失为限，不能随意克扣工资。

总之，东莞地区急辞工是否扣款及扣多少，关键看急辞工的原因及是否给用人单位造成损失，用人单位应依法依规处理。

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