一、保密协议不给钱有效吗

这个说法不太对，根据咱们国家《法》的明确规定，劳动者跟工作单位签了所谓的保密协议的话，工作单位可不能乱来，得按照协议规定每个月给予劳动者经济上的补偿。要是不给的话，那这份保密协议很可能就是无效的。那么什么叫做保密协议？简单来说，就是两个人之间的一种约定，其中一个人告诉另一个人一些秘密，然后双方都同意这些秘密只能告诉对方，不能告诉其他人。如果有人违反了这种约定，把这些秘密泄露给了别人，那他就要承担相应的法律责任，严重的还会面临刑事处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议是不是有保密金

保密协议是否涉及保密金，这并不是强制性的要求。通常情况下，为了确保约定的保密义务得到执行，保密协议会包含相关条款。即使没有约定保密金，劳动者或者合同方也必须遵守法律规定的保密义务。若约定了保密金，那么当一方违反保密协议时，除了需要支付违约金，还可能要归还已经获得的保密金。但是，无保密金约定并不代表违反保密义务者无需承担任何责任。只要能够证明因为对方的行为导致了损失，受害方仍然有权提出索赔。总的来说，保密金是否存在以及具体金额，都应该由双方协商后决定。

三、保密协议没有补偿是否还有法律效应

保密协议即便未含补偿责任，仍可能有效，须视具体情况分析。根据法律规定，如果涉密事项属于商业机密等应保范围，就算没约定补偿，员工仍负有保密义务。可是，假如用人单位仅强求员工守秘而不付报酬，员工就可能遭受不公待遇。在这种情况下，员工可和单位商议补偿问题。

在实际案例中，如果指控员工违反保密协议却未给补偿，可能会参考保密信息的价值及员工违约严重性等诸多因素来判断双方责任。

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