一、劳动合同没有日期是否有效

劳动合同没有日期一般仍然有效。

劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然合同日期并非必备条款，但明确的日期对于确定合同的起止时间、计算工作年限等具有重要意义。

即便劳动合同未填写日期，只要具备上述必备条款，且是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定和公序良俗，该劳动合同通常是有效的。双方可以通过协商补充合同日期，以完善合同内容。

如果之后因合同履行期限等问题产生争议，可结合实际用工起始时间、工资发放记录、工作安排等证据来确定相关时间节点，以此保障双方合法权益。总之，日期缺失不必然导致劳动合同无效。

二、劳动合同没有给劳动者是合法的吗

劳动合同没有给劳动者是不合法的。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，确保双方都能清楚知晓合同中约定的各项条款。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，会给劳动者带来诸多不利影响。例如，劳动者难以依据合同维护自身在工资待遇、工作时间、休息休假等方面的权益；在发生时，劳动者可能因缺乏合同依据而处于不利地位。

对于用人单位这种违反规定的行为，劳动行政部门有权责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。因此，劳动者若遇到用人单位未给自己劳动合同的情况，有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝，可通过劳动监察等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同没有备案退休有影响吗

劳动合同未备案对退休通常没有实质性影响。

退休主要依据的是劳动者的年龄、累计缴费年限、缴费基数等相关因素。只要劳动者达到法定退休年龄，累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），就具备领取的基本条件。

劳动合同备案，是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行管理的一种手段，其目的在于规范劳动用工市场，保障劳动者权益。但它并非退休审批的必要条件。

不过，在一些特定情形下，可能会有间接关联。比如在核实工作经历和劳动关系真实性时，如果缺少备案记录，可能需要通过其他证据来证明，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能充分证明存在真实的劳动关系和工作年限，依然不影响退休办理及养老金领取。总之，劳动合同未备案原则上不影响退休，但为避免不必要麻烦，建议劳动者保留好能证明劳动关系的相关材料。

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