一、签劳动合同需要问清楚什么

签劳动合同需要问清楚以下几个关键方面：

一是工作内容和工作地点，明确具体的工作职责、工作范围以及工作地点的详细信息，避免后续工作中出现职责不清或工作地点变动的纠纷。

二是工作时间和休息休假，了解每天的工作时长、是否有加班情况以及法定的休息休假制度，如、病假、等的具体规定和享受条件。

三是劳动报酬，包括工资的具体数额、支付方式、发放时间，以及是否有奖金、津贴补贴等，还有工资的调整机制等。

四是社会保险和福利待遇，确认单位是否会为劳动者缴纳各项社会保险，以及其他可能的福利待遇，如、交通补贴等。

五是劳动合同的期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到劳动者在单位的稳定性和权益保障。

六是违约责任和解除条件，清楚了解在何种情况下双方需要承担违约责任，以及劳动合同的解除条件和程序，避免因产生不必要的争议。

二、需要提前告知员工吗

解除劳动合同通常需要提前告知员工。根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在一些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以立即解除劳动合同，但也应及时通知劳动者。

提前告知员工的目的在于保障员工的知情权和合法权益，让员工有时间做好工作交接等相关事宜，避免因突然解除劳动合同而给员工造成不必要的损失。同时，用人单位也应按照法律规定和劳动合同约定的程序进行解除劳动合同的操作，以避免引发劳动纠纷。

三、签订劳动合同要把什么告知员工身体情况

签订劳动合同时，用人单位应将与工作岗位相关的危害及其后果、职业病防护措施和待遇等与员工身体情况相关的重要信息告知员工。具体而言，包括工作环境中可能存在的各类有害物质及其对身体的潜在危害，如化学物质、粉尘、噪声等；针对这些职业病危害所采取的防护措施，如配备的防护设备、通风系统等；以及一旦员工因工作原因罹患职业病后可享受的待遇，包括医疗救治、伤残补偿、定期体检等。用人单位有义务确保员工充分了解这些信息，以便员工在知情的情况下做出是否签订劳动合同以及从事该工作的决定。若用人单位未履行告知义务，导致员工在不知情的情况下遭受职业病危害，可能需承担相应的法律责任。

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