一、没有签劳动合同的怎么办

如果没有签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝，劳动者可以收集相关工作证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明存在。其次，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位签订劳动合同并纠正违法行为。再者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等相关权益。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，没有签订劳动合同时，劳动者应积极维护自身合法权益，通过多种途径解决问题。

二、什么情况下需要支付

一般在以下几种情况下解除劳动合同需要支付赔偿金：

其一，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，如未依照法定程序解除、在劳动者无过错的情况下无故辞退等。此种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。

其二，用人单位存在规定的某些特定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付赔偿金。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者依法解除劳动合同的。

其三，法律规定的其他情形，如用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照约定解除劳动合同，但用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位需支付赔偿金。

三、没有签订劳动合同如何

若未签订劳动合同，解除合同可通过以下方式：

首先，可与用人单位协商一致解除。双方明确表示解除劳动关系的意愿，就解除的相关事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。

其次，若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。劳动者需保留相关证据，如工资条、缴纳记录等，以证明用人单位的违法事实。劳动者以该理由解除合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

再者，若用人单位不同意协商解除，也不存在违法情形，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，在内则提前三日通知。期满后，劳动合同即解除。

需注意的是，在解除合同过程中，劳动者应依法依规行事，避免引发不必要的纠纷。同时，若涉及劳动争议，可通过等合法途径解决。

以上是关于没有签劳动合同的怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！