一、没有签劳动合同可以要工资条吗

可以要工资条。即使未签订劳动合同，劳动者仍享有获取工资条的权利。工资条是劳动者了解自己劳动报酬构成及发放情况的重要依据，用人单位有义务向劳动者提供。

若用人单位拒绝提供工资条，劳动者可通过以下方式主张权利：首先，与用人单位进行沟通，明确要求其提供工资条，说明这是劳动者的合法权益。其次，若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期提供工资条。最后，劳动者还可以依据相关，提起劳动仲裁，要求用人单位承担未提供工资条的法律责任，同时保障自己对劳动报酬的知情权。总之，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求用人单位提供工资条。

二、没签劳动合同被老板辞退有赔偿吗

没签劳动合同被老板辞退通常是有赔偿的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下被辞退，劳动者可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退，即未依照法律规定的条件、程序辞退劳动者，那么劳动者不仅可以主张经济补偿，还可以主张，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

劳动者要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在以及被辞退的事实，以便更好地维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同可以交吗

一般情况下，没有签订劳动合同是不能缴纳五险一金的。

劳动关系是缴纳五险一金的基础，而劳动合同是确立劳动关系的重要凭证。用人单位只有在与劳动者建立了劳动关系后，才有义务为其缴纳五险一金。如果没有签订劳动合同，双方的劳动关系就难以明确界定，用人单位可能会以未签订合同为由拒绝为劳动者缴纳等。

然而，在一些特殊情况下，即使没有签订劳动合同，用人单位也可能会为劳动者缴纳五险一金。比如，劳动者实际已经在用人单位工作，用人单位出于自身管理需求或其他原因，可能会主动为其缴纳社保等。但这种情况并不普遍，且在发生纠纷时，劳动者可能需要提供更多的证据来证明双方存在劳动关系。

总之，通常情况下没有签订劳动合同不能交五险一金，但存在特殊情况，具体需根据实际情况判断。

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