一、劳动合同与社保必须一致吗

劳动合同与社保不一定必须完全一致。

劳动合同主要规定劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等方面。社保则是国家为保障劳动者的基本权益而设立的一项制度，涵盖、、、保险和等。

在实际情况中，可能存在劳动合同约定的工作地点、岗位等与社保缴纳的情况不一致的情况。比如，劳动合同约定在北京工作，但由于工作需要被派往外地，社保可能在当地缴纳。

然而，一般来说，劳动合同约定的劳动报酬等关键信息应与社保缴纳基数相对应，以确保劳动者的合法权益。如果劳动合同约定的劳动报酬较高，但社保缴纳基数较低，可能会导致劳动者在享受社保待遇等方面受到影响。

总之，劳动合同与社保虽有联系，但并不一定必须完全一致，具体情况需根据实际情况进行判断和处理。

二、社保单位和劳动合同单位不一致有影响吗

社保单位和劳动合同单位不一致通常是有影响的。

从法律规定角度看，劳动合同单位应当为劳动者缴纳社保，若二者不一致，可能导致劳动者在社保待遇享受等方面出现问题。比如在等情况下，可能因单位不一致而产生认定主体不明确等情况，影响劳动者依法获得相应的赔偿和保障。

在劳动纠纷处理中，也可能因单位不一致而使维权过程变得复杂。例如，发生时，确定责任主体和维权对象可能会存在争议，增加劳动者维权的难度和成本。

然而，也并非绝对，具体情况需根据实际法律规定和相关部门的处理方式来确定。如果是经合法程序进行的单位变更等情况，且在相关手续办理过程中符合法律要求，可能不会对劳动者权益造成实质性损害；但如果是未经过合法程序的不一致，劳动者应及时与相关单位沟通协商，要求纠正，以保障自身合法权益。

三、社保和劳动合同不在一个地方可以随迁吗

一般情况下，社保和劳动合同不在同一地方通常是可以随迁的。

从法律规定来看，各地对于社保和劳动合同随迁的政策有所不同，但通常都允许在一定条件下进行随迁。例如，一些地区规定，只要在现工作地依法缴纳社保一定年限，且与用人单位存在合法有效的劳动合同关系，就可以办理相关的随迁手续。

然而，具体的随迁条件和流程可能因地区而异。可能需要准备相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明、等，以向当地的相关部门申请办理随迁手续。

在办理随迁过程中，需要确保社保缴纳的连续性和合法性，以及劳动合同的真实性和有效性。如果存在社保缴纳中断或等问题，可能会影响随迁的办理。

总之，社保和劳动合同不在一个地方一般可以随迁，但需根据具体地区的政策和要求进行办理，并准备好相应的材料。

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